Post by borsha815 on Nov 12, 2024 11:40:07 GMT 8
Hierdie antwoord bewys aan die onderhoudvoerder dat jy die vermoë het om die nodige vaardighede en buigsaamheid vir verskillende posposisies te bekom. Aan die ander kant, die noem van die strategieë wat jy gebruik het om suksesvol te wees in jou vorige werk wys jou leierskapsvaardighede.
Skaamheid en komplimente
Komplimente, skaamheid en om nie Telefoonnommerbiblioteek die waarheid te praat nie is baie algemeen in ons kultuur. As jy die tipe persoon is wat bang is om ander mense se gevoelens seer te maak deur krities te wees, kan jy die swakheidsvrae soos volg beantwoord:
“Gewoonlik, wanneer ek terugvoer aan my kollegas of bestuurders moet gee, trap ek in die strik van vleiery en skaamheid; Want ek is bang om hulle gevoelens seer te maak. By my vorige werk het ’n kollega my egter gevra om sy skrywe te lees en vir hom terugvoer te gee. Deur hierdie ervaring het ek geleer dat om terugvoer te gee, indien dit op die regte manier gedoen word, voordelig vir beide partye kan wees. "Van toe af het dit vir my makliker geword om terugvoer te gee, en ek het besef dat ek my gevoel van deernis kan gebruik om my kollegas te help groei."
Om te verduidelik hoe om 'n swakheid in 'n sterkpunt te verander, Skaamheid is gewoonlik 'n swakheid in die werkplek (veral vir werke wat konstante terugvoer vereis). In hierdie situasie moet jy die werkgewer jou vermoë kan wys om swakhede in sterkpunte te omskep.
Verwante inhoud: omvattende indiensnemingsgids; Hoe om werk te soek?
Opregtheid en eerlikheid
Aan die teenoorgestelde kant van mense wat nie terugvoer aan ander kan gee nie, is daar eerlike en eerlike mense.
“Frankness het my al jare gehelp in die rol van bestuurder van spanne; Want met die hulp van hierdie kenmerk kon ek dinge goed doen en ander mense het my waardeer weens my eerlikheid. Ek verstaan egter dat dit nie vir werknemers aangenaam is om te botweg te wees wanneer terugvoer gegee word nie. Om hierdie probleem te oorkom, het ek probeer om 'n gevoel van deernis te kweek en dieper verbindings met spanlede te bou. Ek het ook ’n aanlyn leierskapskursus gevolg en hulp van professore gekry om my terugvoervaardighede te verbeter.
Skaamheid en komplimente
Komplimente, skaamheid en om nie Telefoonnommerbiblioteek die waarheid te praat nie is baie algemeen in ons kultuur. As jy die tipe persoon is wat bang is om ander mense se gevoelens seer te maak deur krities te wees, kan jy die swakheidsvrae soos volg beantwoord:
“Gewoonlik, wanneer ek terugvoer aan my kollegas of bestuurders moet gee, trap ek in die strik van vleiery en skaamheid; Want ek is bang om hulle gevoelens seer te maak. By my vorige werk het ’n kollega my egter gevra om sy skrywe te lees en vir hom terugvoer te gee. Deur hierdie ervaring het ek geleer dat om terugvoer te gee, indien dit op die regte manier gedoen word, voordelig vir beide partye kan wees. "Van toe af het dit vir my makliker geword om terugvoer te gee, en ek het besef dat ek my gevoel van deernis kan gebruik om my kollegas te help groei."
Om te verduidelik hoe om 'n swakheid in 'n sterkpunt te verander, Skaamheid is gewoonlik 'n swakheid in die werkplek (veral vir werke wat konstante terugvoer vereis). In hierdie situasie moet jy die werkgewer jou vermoë kan wys om swakhede in sterkpunte te omskep.
Verwante inhoud: omvattende indiensnemingsgids; Hoe om werk te soek?
Opregtheid en eerlikheid
Aan die teenoorgestelde kant van mense wat nie terugvoer aan ander kan gee nie, is daar eerlike en eerlike mense.
“Frankness het my al jare gehelp in die rol van bestuurder van spanne; Want met die hulp van hierdie kenmerk kon ek dinge goed doen en ander mense het my waardeer weens my eerlikheid. Ek verstaan egter dat dit nie vir werknemers aangenaam is om te botweg te wees wanneer terugvoer gegee word nie. Om hierdie probleem te oorkom, het ek probeer om 'n gevoel van deernis te kweek en dieper verbindings met spanlede te bou. Ek het ook ’n aanlyn leierskapskursus gevolg en hulp van professore gekry om my terugvoervaardighede te verbeter.